二、條件要求

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)、具有良好的職業(yè)道德;

四川事業(yè)單位考試

2.具有招聘崗位要求的任職資格;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

(二)招聘的具體崗位資格條件詳見附件

(三)有以下情況之一的，不得報名應(yīng)聘

1.廣西旅發(fā)健康療養(yǎng)有限公司負(fù)責(zé)人崗位:

2024年公務(wù)員

(1)有《公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

2024年事業(yè)單位

(2)任職期間，對企業(yè)經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的;

(4)處于競業(yè)限制、市場禁入、失信懲戒期間或被列為廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)禁入限制人員的;

(5)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

2.其他崗位:

(1)受開除黨籍處分、政務(wù)開除處分或其他開除處分未滿五年或其它處分正處于處分期內(nèi)的;

(2)近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政府雇員(聘員)、招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

(3)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查調(diào)查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(4)曾因故意犯罪受過刑事處罰的人員等;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、崗位待遇

按廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司本部及所屬企業(yè)有關(guān)薪酬管理辦法執(zhí)行。

四、應(yīng)聘流程

(一)報名。各崗位報名截止時間為2026年4月17日，逾期不再受理(長期招聘崗位除外)。應(yīng)聘者請登錄廣旅集團(tuán)招聘系統(tǒng)：https://job.gxtdg.com，填寫個人信息，上傳本人的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)材料電子版。

(二)資格審查。廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司按照公開招聘應(yīng)聘崗位條件要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和適崗評價，擇優(yōu)確定考試人選。

(三)考試。通過資格審查的人員，按《廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司員工招聘錄用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位分別組織考試(筆試、面試)?？荚嚨木唧w事項(xiàng)將通過電話或手機(jī)短信通知入選者，未列入考試人選的應(yīng)聘者，不再另行通知。應(yīng)聘者應(yīng)按招聘單位通知的時間地點(diǎn)參加考試，往返交通及食宿費(fèi)用由個人承擔(dān)，招聘單位不承擔(dān)任何費(fèi)用。未按時參加考試的人選，視為自動放棄，取消資格。

福建事業(yè)單位考試

(四)考察。對需要深入了解的崗位，根據(jù)考試結(jié)果按招聘管理權(quán)限綜合確定考察對象并進(jìn)行深入考察，征求有關(guān)方面意見。

(五)體檢。對確定的擬聘用人員，統(tǒng)一安排體檢。

事業(yè)單位考試公告

(六)聘用。經(jīng)體檢合格者，辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位招聘考試

五、招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式

詳見招聘崗位表。

其他事宜

六、其他事宜

(一)廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，一經(jīng)提交，恕不退還。

(二)應(yīng)聘人員要對本人填報信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé);凡弄虛作假的，廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格或解除相關(guān)協(xié)議約定。

(三)廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位報名和面試等情況，調(diào)整、取消或終止有關(guān)崗位的招聘計(jì)劃，并在法律允許的范圍內(nèi)對整個招聘工作享有最終解釋權(quán)。

(四)廣西康養(yǎng)集團(tuán)有限公司從未委托任何機(jī)構(gòu)或個人組織招聘，招聘過程不會收取任何招聘費(fèi)用及風(fēng)險押金，請應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

(五)本次招聘所有崗位需依據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行試用期考核，考核通過后方可正式聘用。