根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等有關(guān)規(guī)定，為多渠道多層次廣優(yōu)秀人才，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)學(xué)校研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘教師及專(zhuān)職輔導(dǎo)員10名?，F(xiàn)將公開(kāi)考核招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、考核招聘范圍對(duì)象

面向全國(guó)招聘2026年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，符合崗位條件要求和本公告其他要求的人員。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書(shū)及資料的，不予聘用，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

二、考核招聘崗位

本次考核招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘。招聘崗位、招聘名額等詳見(jiàn)《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年上半年公開(kāi)考核招聘教師及專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位和條件一覽表》(附件1)。

三、考核招聘條件

(一)基本條件

報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法，政治可靠，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

3.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))的回避規(guī)定。

4.身體健康，具有聘用崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)。

5.具有聘用崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力。

6.符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考須按干部管理權(quán)限征得用人單位及主管部門(mén)書(shū)面同意;委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位書(shū)面同意。

7.招聘崗位要求的其他條件。詳見(jiàn)《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年上半年公開(kāi)考核招聘教師及專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位和條件一覽表》(附件1)。報(bào)考者本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證上的學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)，必須與擬報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)要求相符。

面試成績(jī)

招聘條件中對(duì)年齡有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日。如對(duì)38周歲及以下年齡的計(jì)算方式為：含在報(bào)名首日尚未滿(mǎn)39歲的人員。

(二)有下列情況之一者不得報(bào)考

1.受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員。

2.被開(kāi)除公職的人員。

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。

5.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。

7.尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。

8.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、考核招聘程序

(一)報(bào)名及所需資料

1.報(bào)名:采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生將相關(guān)報(bào)名材料掃描后以壓縮文件夾(文件夾名為：崗位編碼+招聘崗位名稱(chēng)+姓名)發(fā)送至郵箱njvtcrsctp@163.com。

報(bào)名時(shí)間為：2026年4月16日9:00至2026年4月22日17∶00止。報(bào)名截止時(shí)間后，提交的報(bào)名信息無(wú)效。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者在本批次考核招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者本次招聘報(bào)名皆為無(wú)效。

2.報(bào)名所需資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年上半年公開(kāi)考核招聘教師報(bào)考信息表》(附件2)等材料。

備注：留學(xué)人員應(yīng)持有教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀院系出具的就讀院系及專(zhuān)業(yè)等情況證明(或就業(yè)推薦表原件)，最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效畢業(yè)證或?qū)W位證所載學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位還需提供由所在黨支部近期出具的中共黨員身份證明。

實(shí)習(xí)生

報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)。委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)(見(jiàn)附件3《同意報(bào)考證明(模板)》)。

專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的國(guó)(境)外專(zhuān)業(yè)，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須在報(bào)名表備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，必要時(shí)可主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹有關(guān)情況，由招聘單位及其主管部門(mén)通過(guò)相關(guān)高?；蛳嚓P(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等對(duì)其留學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定為相似專(zhuān)業(yè)的視為專(zhuān)業(yè)條件合格。

(二)資格審核

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

2026年4月24日下午5點(diǎn)前學(xué)校人事處通過(guò)郵箱回復(fù)資格初審是否合格，正式考核前資格初審合格者將參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(因報(bào)考人員未及時(shí)查看郵件等因素導(dǎo)致未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù))。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格者由學(xué)校發(fā)放《考核通知書(shū)》，并確定為進(jìn)入考核人員。

1.復(fù)審時(shí)間：2026年5月8日9:00--12:00，14:30—17:00。

2.復(fù)審地點(diǎn)：四川省內(nèi)江市東興區(qū)漢安大道東四段199號(hào)內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院求真樓一樓會(huì)議室。

3.復(fù)審資料：身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證(留學(xué)人員須提供教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷和學(xué)位報(bào)告)、學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年上半年公開(kāi)考核招聘教師報(bào)考信息表》(附件2)、2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀院系出具的就讀院系及專(zhuān)業(yè)等情況證明(或就業(yè)推薦表原件)、中共黨員身份證明材料(專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位)，以上資料現(xiàn)場(chǎng)審核原件，并收取復(fù)印件一套。

報(bào)考人員是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須提供具有人事管理權(quán)限的用人單位、主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)。委培、定向畢業(yè)生，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考的有效書(shū)面證明材料(見(jiàn)附件3《同意報(bào)考證明(模板)》)。

不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。資格審查貫穿招聘活動(dòng)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位條件要求及弄虛作假的，均取消其報(bào)考資格，所造成的一切損失，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

招聘崗位專(zhuān)業(yè)條件涉及專(zhuān)業(yè)方向或?qū)I(yè)認(rèn)定有異議的，由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)國(guó)家專(zhuān)業(yè)目錄、有關(guān)專(zhuān)業(yè)變更文件和有關(guān)部門(mén)單位的有效證明進(jìn)行審查認(rèn)定，并報(bào)市人事綜合管理部門(mén)復(fù)核備案。

(三)考核

1.開(kāi)考比例：每個(gè)崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與崗位招聘名額形成差額，即可開(kāi)展考核。如未形成差額的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘名額直至取消招聘崗位。調(diào)減或取消的情況，于4月24日16:00前在原招聘公告發(fā)布平臺(tái)發(fā)布。

2.考核形式：根據(jù)網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)確定考核形式(博士研究生不計(jì)入資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍，直接進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié))。

(1)筆試+綜合面試。若崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)超過(guò)30人，則采取“筆試+綜合面試”的方式進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)=綜合面試成績(jī)，筆試成績(jī)只作為進(jìn)入綜合面試的依據(jù)。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘名額與綜合面試人數(shù)1:10的比例確定進(jìn)入綜合面試人員(進(jìn)入綜合面試人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，并列人員一并進(jìn)入;因綜合面試缺考等原因，造成綜合面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，綜合面試正常進(jìn)行)。筆試成績(jī)、綜合面試總分均為100分。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為此次考核招聘所有筆試參考人員有效成績(jī)(>0)的平均分的80%，筆試成績(jī)低于此分?jǐn)?shù)的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié);綜合面試成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

筆試的相關(guān)事宜，將于網(wǎng)上資格初審結(jié)束后通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

筆試內(nèi)容：《職業(yè)教育公共知識(shí)》。

(2)綜合面試。若崗位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)未超過(guò)30人(含30人)，則采取綜合面試的方式進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)=綜合面試成績(jī)。綜合面試總分為100分，綜合面試成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位：綜合面試包括案例分析、宣講和綜合測(cè)試;

教師崗位：綜合面試包括指定內(nèi)容試講和綜合測(cè)試。

3.考核時(shí)間地點(diǎn)

(1)筆試+綜合面試：

筆試時(shí)間：2026年5月9日上午(8:30報(bào)到)。

筆試地點(diǎn)：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院求真樓。

面試時(shí)間：2026年5月16日上午(8:30報(bào)到)。

面試地點(diǎn)：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院求真樓。

(2)綜合面試：

面試時(shí)間：2026年5月9日上午(8:30報(bào)到)。

面試地點(diǎn)：內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院求真樓。

考核當(dāng)日，考生憑本人有效身份證和《考核通知書(shū)》到考核地點(diǎn)候考。因通訊問(wèn)題聯(lián)系不上，未在規(guī)定時(shí)間參加考核者，視為放棄考核資格。

崗位的具體考核時(shí)間以《考核通知書(shū)》為準(zhǔn)。

4.考核成績(jī)及排名公布

筆試成績(jī)通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公布，綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)?？己顺煽?jī)排名情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公布，同時(shí)公布進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。

(四)體檢

體檢人員根據(jù)崗位招聘名額按考核成績(jī)從高到低依次等額確定(若考核成績(jī)相同，進(jìn)行了筆試的，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員，如果筆試成績(jī)相同的，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先;只進(jìn)行了面試，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位加試案例分析、宣講，教師崗位加試試講)。

1.體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《中共中央組織部辦公廳 國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。學(xué)?；蚩忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員放棄體檢、未按時(shí)參加體檢或體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則等額遞補(bǔ)1次。若遞補(bǔ)人員放棄體檢或體檢不合格，則不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢工作由學(xué)校按規(guī)定統(tǒng)一組織到二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，按照體檢人員的確定規(guī)則等額遞補(bǔ)1次，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.因通訊問(wèn)題聯(lián)系不上的，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者等情形，視為自動(dòng)放棄，后果由報(bào)考者自負(fù)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。

4.懷孕考生的體檢要求參照國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)考察

考察在主管部門(mén)指導(dǎo)下由學(xué)校組織開(kāi)展，由2名以上工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。

考察組應(yīng)查閱考生的干部(人事)檔案，查詢(xún)個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證，對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說(shuō)明理由。

因放棄考察、考察不合格或者考察合格后放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按照體檢人員的確定規(guī)則等額遞補(bǔ)1次(遞補(bǔ)人員需體檢并合格)。遞補(bǔ)人員放棄考察、考察不合格或考察合格后放棄等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

學(xué)校研究確定擬聘用人員后，在原公告發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門(mén)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(七)審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按程序報(bào)市教育體育局、市人事綜合管理部門(mén)審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由學(xué)校按程序向市人事綜合管理部門(mén)申報(bào)辦理工作流動(dòng)手續(xù);如系非在職人員,由學(xué)校報(bào)市教育體育局、市人事綜合管理部門(mén)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有回避關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

2.為保證考核招聘工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考條件，或有違反規(guī)定、弄虛作假、隱瞞有關(guān)情況以及其他違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)名或聘用資格一律無(wú)效且責(zé)任自負(fù)，已聘用人員一律解聘。

3.本次考核招聘由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。

4.如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將提前通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布。本公告由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0832-2261246 (內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0832-2107529(中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

0832-2264990(內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)委辦公室)

附件：