明光躍龍地理信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“躍龍地信公司”）地處安徽省明光市，注冊(cè)資本為5000萬(wàn)人民幣。本公司依托于國(guó)企和高校的平臺(tái)資源，重點(diǎn)在實(shí)景地理信息數(shù)據(jù)快速獲取與集成處理、地理信息應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)、新型地理信息獲取技術(shù)、地理信息按需服務(wù)智云協(xié)作等領(lǐng)域技術(shù)尤為突出。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；軟件開發(fā)；地理遙感信息服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理服務(wù)；衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)處理?，F(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，熱誠(chéng)邀請(qǐng)有興趣有能力的各界同仁加盟我們科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘計(jì)劃

（一）崗位名稱：職業(yè)經(jīng)理人。

（二）招聘人數(shù)：1人。

（三）崗位職責(zé)：在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)開展工作。

重點(diǎn)承擔(dān)以下工作：

1.負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，牽頭組織年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)布局及實(shí)施方案的制定與推進(jìn)，統(tǒng)籌目標(biāo)分解與過(guò)程管控，推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)落實(shí)落細(xì)。

2.統(tǒng)籌公司業(yè)務(wù)拓展與項(xiàng)目管理工作，組織開展項(xiàng)目策劃、申報(bào)與實(shí)施管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施、成果交付與回款管理，提升公司業(yè)務(wù)規(guī)模與運(yùn)營(yíng)效率。

3.根據(jù)公司發(fā)展需要，統(tǒng)籌現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)與外部合作力量，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置，逐步建設(shè)形成以研發(fā)為核心、能夠支撐40人以上規(guī)?；\(yùn)作的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)同效率。

（四）工作地點(diǎn)：安徽省滁州市明光市淮河大道科技孵化器大樓東邊產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)園一樓。

（五）薪酬福利：本次招聘崗位為全職工作崗位，職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，年薪由“基礎(chǔ)薪酬+浮動(dòng)績(jī)效薪酬+超額激勵(lì)薪酬”構(gòu)成。薪酬分配堅(jiān)持“以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、以貢獻(xiàn)定回報(bào)、以合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為底線”的原則。

1.基礎(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元/年（稅前，含個(gè)人所得稅及個(gè)人繳納部分的五險(xiǎn)一金）。

基礎(chǔ)薪酬的發(fā)放以受聘人在任期內(nèi)在本崗位持續(xù)履職并按要求完成董事會(huì)布置的年度相關(guān)工作任務(wù)為前提。受聘人應(yīng)在履職期間保持公司行政管理工作正常、有序開展，并完成與日常經(jīng)營(yíng)管理及行政管理相關(guān)的工作事項(xiàng)。滿足上述履職與工作完成要求的，公司按季度向受聘人足額發(fā)放基礎(chǔ)薪酬。

2.浮動(dòng)績(jī)效薪酬為在完成年度最低經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)盈利條件下的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)“多勞多得、效益優(yōu)先”的激勵(lì)導(dǎo)向。滿足以下條件時(shí)，按當(dāng)年度項(xiàng)目實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)（不含無(wú)利潤(rùn)的過(guò)賬經(jīng)費(fèi)，下同）的1%計(jì)提浮動(dòng)績(jī)效：

（1）年度落地項(xiàng)目合同額不低于1000萬(wàn)元；

（2）年度項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)不低于500萬(wàn)元；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目成本與利潤(rùn)紅線管理，所有承接項(xiàng)目不得發(fā)生虧損。

3.超額激勵(lì)薪酬是在完成浮動(dòng)績(jī)效薪酬對(duì)應(yīng)考核目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)超額完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)、顯著提升公司經(jīng)營(yíng)成果的額外獎(jiǎng)勵(lì)。在公司整體實(shí)現(xiàn)盈利并完成年度審計(jì)/決算確認(rèn)的前提下，以年度項(xiàng)目實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)為主要考核依據(jù)，對(duì)超過(guò)浮動(dòng)績(jī)效考核基準(zhǔn)部分形成的實(shí)際盈利，按階梯式比例計(jì)提超額激勵(lì)，具體如下：

（1）年度項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元（含），對(duì)超額部分實(shí)際到賬盈利的3%計(jì)提；

（2）年度項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)超過(guò)1000萬(wàn)元至1500萬(wàn)元（含），對(duì)超額部分實(shí)際到賬盈利的4%計(jì)提；

遼寧事業(yè)單位考試

（3）其余區(qū)間依前述規(guī)則遞增分段計(jì)提，計(jì)提比例不設(shè)上限。

（六）聘期：聘用人員實(shí)行試用期與任期制相結(jié)合的管理方式。

試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)實(shí)行考核管理。試用期內(nèi)，公司按月向受聘人發(fā)放基礎(chǔ)薪酬，基礎(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10萬(wàn)元/年（稅前），折算為人民幣8333.33元/月（稅前）；公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅及個(gè)人承擔(dān)部分的五險(xiǎn)一金。試用期內(nèi)不發(fā)放浮動(dòng)績(jī)效薪酬及超額激勵(lì)薪酬。

試用期滿，公司組織試用期考核。考核合格的，予以正式聘任，并納入任期制管理；考核不合格的，公司按程序解除聘任關(guān)系并依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，受聘人在試用期內(nèi)已發(fā)生的基礎(chǔ)薪酬按實(shí)際在崗期間據(jù)實(shí)結(jié)算。

正式聘任后，實(shí)行3年一任的任期制，并組織年度考核（每年一次）?；A(chǔ)薪酬按季度發(fā)放，每季度發(fā)放金額為人民幣2.5萬(wàn)元（稅前）。浮動(dòng)績(jī)效薪酬及超額激勵(lì)薪酬以受聘人上一年度履職對(duì)應(yīng)的年度考核結(jié)果為發(fā)放依據(jù)，于次年度完成公司內(nèi)部審批流程后分批次發(fā)放（可一次或多次發(fā)放，具體批次與時(shí)間由公司根據(jù)發(fā)放安排確定），并依法代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。任期屆滿，符合續(xù)聘條件的，可按程序續(xù)聘。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷且符合招聘條件的專業(yè)人員，且必須符合以下條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；

（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，地理信息科學(xué)、地理科學(xué)、測(cè)繪工程、遙感科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)；

（三）5年以上相關(guān)行業(yè)（相關(guān)行業(yè)參照上述第“（二）”項(xiàng)專業(yè)類型）工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)相關(guān)企業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理全面運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（四）具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力；

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合招聘崗位所需的其他條件；

（七）年齡要求為不超過(guò)45周歲（1981年4月14日及以后出生），身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、廉潔自律。

（八）熟悉并認(rèn)同國(guó)企企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念及運(yùn)營(yíng)管理方式。

（九）特別優(yōu)秀人員相關(guān)條件可適當(dāng)放寬，具體事宜可面議。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在各級(jí)人事考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）行為的，且在?？计趦?nèi)的；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

事業(yè)編考試

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.參加非法組織的；

8.失信被執(zhí)行人；

9.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形；

10.與原單位有競(jìng)業(yè)禁止約定的；

事業(yè)單位考試公告

11.有其他不宜報(bào)名情形的。

報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

四、招聘程序

此次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告：2026年4月14日起在明光市人民政府網(wǎng)站、明光發(fā)布微信公眾號(hào)等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間：2026年4月20日—2026年4月26日。

（三）報(bào)名方式：填寫《明光躍龍地理信息科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》（見附件），粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張，并將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：business@dxcxg.cn進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名材料包括《明光躍龍地理信息科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》（Word文檔及簽名打印版掃描件），本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料的電子掃描件。未按要求填寫或提交材料不全的，不予受理。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘崗位所要求的資格條件不符合以及招聘過(guò)程中弄虛作假者（含提供虛假材料），取消其報(bào)考資格。

2023年公務(wù)員考試

（四）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)能力和崗位匹配度等。面試成績(jī)滿分為100分，資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到1:1即可開考，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為80分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。如面試成績(jī)最高分出現(xiàn)兩名及以上，現(xiàn)場(chǎng)加試一題，由在場(chǎng)評(píng)委對(duì)分?jǐn)?shù)相同應(yīng)聘者重新打分。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢：面試合格人員需提交近3月二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院體檢報(bào)告，體檢及費(fèi)用由考生自理。

（六）考察：報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序，考察工作由單位負(fù)責(zé)?？疾觳扇彶闄n案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按面試后人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用：體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在明光市人民政府網(wǎng)站、明光發(fā)布微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5工作日，對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其聘用資格，空缺名額從進(jìn)入面試人員中按程序依次遞補(bǔ)。

五、相關(guān)要求

（一）公司對(duì)應(yīng)聘者信息資料嚴(yán)格保密。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

（四）招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問題，由明光躍龍地理信息科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

（一）報(bào)名郵箱：business@dxcxg.cn

（二）聯(lián)系人：盛經(jīng)理

聯(lián)系電話：0550-8259986/18021506852

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：躍龍集團(tuán)紀(jì)委0550-8259100）。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0550-8259986/18021506852）。

附件：公開招聘報(bào)名表

明光躍龍地理信息科技有限公司

2026年4月14日