根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，延安數(shù)據(jù)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

福建事業(yè)單位考試

一、招聘崗位

本次招聘崗位及要求如下:

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.年齡為24周歲以上、40周歲以下(1986年1月1日至 2002 年1月1日期間出生，以身份證出生日期為準(zhǔn));

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件(學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度，專業(yè)參照國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的本科專業(yè)目錄);

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度與出差要求;

5.工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2026年1月1日，以勞動(dòng)合同、工作證明等有效材料為準(zhǔn)。

(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的;仍在黨紀(jì)、政務(wù)處分期限內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查的;

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位或國(guó)企公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象(失信被執(zhí)行人)的;

筆試

5.與集團(tuán)現(xiàn)有員工存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

6.法律法規(guī)及集團(tuán)規(guī)章制度規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

三、招聘程序

(一)招聘公告

事業(yè)編考試

本次招聘在延安數(shù)據(jù)(集團(tuán))有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名及資格審查均采取線上方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1. 報(bào)名時(shí)間：2026年2月24日上午8:00至3月2日下午 18:00(共5個(gè)工作日，逾期不再受理);

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://www.zxxhax.com ;

3.報(bào)名材料(需上傳清晰電子版照片或掃描件，文件格式為JPG/PNG，單個(gè)文件大小不超過(guò) 5MB)：

(1)本人有效期內(nèi)身份證正反面;

(2)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證照片(需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》);

(3)最近一份工作單位出具的工作證明(需加蓋單位公章，注明崗位、工作年限、主要職責(zé)，無(wú)工作單位者提供離職證明);

(4)1寸白底免冠近期電子照片(尺寸 2.5cm×3.5cm，像素不低于300dpi)。

4.資格審查

(1)初審時(shí)間：2026年2月25日上午8:00至3月3日下午 18:00;

(2)審查內(nèi)容：對(duì)照崗位要求核查報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書(shū)等材料的真實(shí)性與符合性;

(3)結(jié)果通知：初審結(jié)果將通過(guò)系統(tǒng)“公示公告”公布，應(yīng)聘人員可自行查詢;初審不通過(guò)者可在審查期內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)“我的報(bào)名”的提示補(bǔ)充材料，逾期未補(bǔ)充或補(bǔ)充后仍不符合要求的，視為報(bào)名無(wú)效;

見(jiàn)習(xí)生

(4)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合崗位條件或材料弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)責(zé)任由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(三)考試

本次招聘考試旨在全面評(píng)估應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力?？荚囆问桨üP試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試?？疾鞌M聘崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí);考試形式為閉卷，時(shí)長(zhǎng)120分鐘，滿分100分(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，不進(jìn)行四舍五入)。本次招聘筆試設(shè)有最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到該分?jǐn)?shù)線者將無(wú)法進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

2.面試。面試滿分100分，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1﹕3的比例由高分到低分確定面試人選，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試,不足1﹕3比例的全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.計(jì)算考試總成績(jī)，確定并公布參加體檢人員名單。

①考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

②確定并公布參加體檢人員名單。根據(jù)考試總成績(jī)，按照1﹕1的比例確定體檢和考察人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)確定排名順序。

(四)體檢

體檢工作由相關(guān)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查(僅復(fù)查1次，復(fù)查費(fèi)用自理)，復(fù)查結(jié)論為最終體檢結(jié)果;因體檢放棄或體檢不合格形成的缺額，按該崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)1次(遞補(bǔ)人員需重新體檢)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

由相關(guān)負(fù)責(zé)人組織對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況，同步核查人事檔案(或?qū)W歷、工作經(jīng)歷等證明材料)的真實(shí)性;對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員，將征得本人同意后，向原工作單位了解其工作表現(xiàn)、職場(chǎng)口碑及合規(guī)性(如是否存在勞動(dòng)糾紛、違紀(jì)記錄等);考察不合格或無(wú)法提供完整考察材料的，取消應(yīng)聘資格，缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考察工作結(jié)束后，考察合格人員名單將在延安數(shù)據(jù)(集團(tuán))有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消擬聘用資格;公示期滿，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.公示無(wú)異議后，集團(tuán)人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出聘用通知，擬聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料(原件)辦理入職手續(xù)，逾期未報(bào)到且無(wú)正當(dāng)理由的，取消聘用資格;

2.新聘用人員與集團(tuán)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定試用期(1-6 個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定)，試用期工資按集團(tuán)《薪酬管理辦法》執(zhí)行;

3.試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

四、重要提示

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員既有報(bào)名時(shí)的資格審查，也有聘用前的資格復(fù)審，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

(二)集團(tuán)對(duì)報(bào)名人員提交的材料嚴(yán)格保密，僅用于本次招聘，不作其他用途。

(三)本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹(jǐn)防詐騙。

(四)聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉女士18391154061

聯(lián)系電話：(工作日上午9﹕00-12﹕00，下午14﹕00-17﹕00，僅解答招聘流程相關(guān)問(wèn)題，不提供崗位篩選建議)

延安數(shù)據(jù)(集團(tuán))有限責(zé)任公司