瑞昌市投資有限責(zé)任公司因工作需要決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全面考察個(gè)人的綜合素質(zhì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

三、招聘條件

報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件

(一)基本條件    

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好，身體健康。

2024年公務(wù)員

2.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求。

3.具備崗位所需的其他的條件。

(二)具有以下情形之一者，不具備報(bào)名條件：

1.曾受過(guò)刑事處罰之一者，不具備報(bào)名條件;

2.涉嫌違紀(jì)違法及整改接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、造成不良影響的人員。

(三)親屬回避情形

1.瑞昌市投資有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員子女不得報(bào)考本公司招聘崗位;

2.瑞昌市投資有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本公司辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位;

3.瑞昌市投資有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4.招聘工作人員在招聘過(guò)程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避;

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格;涉及集團(tuán)員工的，由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

四、招聘崗位

(一)投資公司

工程部專員1名

1、任職要求

面試成績(jī)

(1)全日制大專及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程等工程類相關(guān)專業(yè);具有江西省二級(jí)注冊(cè)建造師及以上資格證書(shū);

吉林公務(wù)員

(2)年齡不超過(guò)45周歲(1981年3月1日以后出生);

(3)本科學(xué)歷從事工程施工管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;大專學(xué)歷從事工程施工管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

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(4)熟悉CAD等相關(guān)繪圖軟件。

2、崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目的立項(xiàng)、招標(biāo)、報(bào)建等相關(guān)手續(xù);

(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理和協(xié)調(diào)工作;

(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、整理、匯總歸檔工作;

(4)完成公司交辦的其它工作。

3.薪資待遇

參照國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法。

五、所有崗位設(shè)定一年的服務(wù)期。

六、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2026年3月27日9:00至2026年4月10日17:00止(工作日內(nèi))，聯(lián)系方式：0792-3606100。

報(bào)名費(fèi)用:50元/人。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào)，就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

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(三)報(bào)名材料：報(bào)名者需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證書(shū)原件和復(fù)印件1份，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明1份(工作證明及社保流水)，1寸彩底照片2張,并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表格一份。

(四)資格審查時(shí)間：2026年4月10日。我單位將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實(shí)。

七、考試內(nèi)容

1.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%);

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2.筆試、時(shí)間，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證;

3.開(kāi)考比例：1：3(該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例)，若不達(dá)比例則減少崗位招聘數(shù)量或取消本次該崗位招聘;

4.筆試內(nèi)容為工程類專業(yè)知識(shí)，總分100分。

八、面試:

1.時(shí)間、地址：見(jiàn)準(zhǔn)考證;

2.面試比例:筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例入圍面試;因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)面試比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

3.面試考核內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)，總分100分。

4.最終錄取人員面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到70分方才合格。

5.要求應(yīng)聘人員提前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考生不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)候考的，視為放棄面試，考試未結(jié)束不得擅自離開(kāi)。

九、面試結(jié)束后,按總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進(jìn)行政審,政審不通過(guò)則按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

十、政審及健康體檢同時(shí)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行(體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān))。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺,按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī),由高到低依次遞補(bǔ)。

十一、公示及聘用經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考核、調(diào)查后,對(duì)擬聘用對(duì)象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間三天。公示期滿,無(wú)異議,對(duì)合格員工作出錄用決定,并在7個(gè)工作日內(nèi)對(duì)外發(fā)布錄用公告。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,則簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期三個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十二、咨詢電話：0792-3606100

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瑞昌市投資有限責(zé)任公司

2026年3月27日