瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司為瑞昌市國有投資控股集團有限公司全資子公司，注冊資本1000萬元，現(xiàn)因工作需要決定面向社會公開招聘18名工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則，全面考察個人的綜合素質(zhì)，通過競爭，擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘工作人員。

三、招聘條件

報名人須同時具備以下條件：

(一)基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品德良好;

2、身體健康，遵紀守法，能堅守工作崗位。

3、符合招聘崗位所需的年齡、學歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

4、具備崗位所需的其他條件。

(二)具有下列情形之一者，不具備報名條件：

1、曾受過刑事處罰以及紀律處分的人員;

2、涉嫌違紀違法及正在接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

4、凡曾被市國控集團或下屬公司解聘或開除的員工，不能報考;

5、凡曾在市國控及下屬各公司組織的各類公開招聘考試中，存在弄虛作假、作弊等各類違反考試紀律行為的人員，五年內(nèi)不得報考。

(三)親屬回避情形

1、公司領(lǐng)導班子成員子女不得報考本公司招聘崗位;

2、公司領(lǐng)導班子成員親屬不得從事本公司辦公室、黨建、人事、紀檢、審計、財務(wù)六個方面的工作崗位;

3、公司領(lǐng)導班子成員與其親屬不得有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等);

4、招聘工作人員在招聘過程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時，應(yīng)主動申請回避;

5、親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格;涉及集團員工的，由集團紀檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴肅處理。

四、招聘崗位

(一)光伏運維助理崗1名、專員崗1名(運維班長1名、運維專員1名)

1、運維班長崗位職責

新疆公務(wù)員

(1)全面主持光伏電站工作，對電站生產(chǎn)運行、檢修、安全、備品備件等負責;

(2)負責年度生產(chǎn)目標的貫徹實施，進行運營維護部人員管理，組織電站的日常運行管理、安全管理，制定各電站具體的運維管理工作計劃;

(3)對重要檢修、重大運行操作項目，組織制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施;

(4)定期巡檢高低壓線路及設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)缺陷，及時進行整改處理，保證線路安全;

(5)定期做好電站發(fā)電分析及信息匯總工作;

(6)負責電站相關(guān)崗位技術(shù)培訓工作;

(7)完成領(lǐng)導安排的其他工作。

2、運維班長任職要求

(1)年齡50歲以下，學歷高中及以上，具有高壓或低壓電網(wǎng)操作證、高壓或低壓電工上崗證等相關(guān)證件。

(2)熟悉35KV及以下電壓等級的電氣設(shè)備原理，能夠獨立完成基本的維修操作。

(3)熟悉電力行業(yè)各項法規(guī)、規(guī)程，有良好的溝通能力、組織能力和團隊協(xié)作能力;

(3)服從公司的工作安排，因工作崗位需要，經(jīng)常需要下鄉(xiāng)及戶外作業(yè)及登高，如有恐高者請慎重考慮。

(4)具備2年電氣設(shè)備運維相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、運維專員崗位職責

(1)在運維班長帶領(lǐng)下執(zhí)行各項操作命令，完成其布置的各項設(shè)備巡檢、維護、故障處理等工作;

(2)認真執(zhí)行運行、檢修管理制度，及時處理設(shè)備故障，并做好檢修記錄;

(3)負責填寫運行日志、各項運行參數(shù)記錄及公司要求的各項報表填報工作;

(4)參加上級安排的安全學習、技術(shù)培訓，完成設(shè)備維護、技術(shù)管理等工作;

(5)完成領(lǐng)導安排的其他工作。

4、運維專員任職要求

(1)年齡50歲以下，學歷高中及以上，具有高壓或低壓電網(wǎng)操作證、高壓或低壓電工上崗證等相關(guān)證件。

(2)熟悉35KV及以下電壓等級的電氣設(shè)備原理，能夠獨立完成基本的維修操作。

(3)熟悉電力行業(yè)各項法規(guī)、規(guī)程，有良好的溝通能力、組織能力和團隊協(xié)作能力;

(3)服從公司的工作安排，因工作崗位需要，經(jīng)常需要下鄉(xiāng)及戶外作業(yè)及登高，如有恐高者請慎重考慮。

(4)具備1年電氣設(shè)備運維相關(guān)工作經(jīng)驗。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(二)技術(shù)與運營主管崗1名、專員崗1名(集控平臺工程師1名、集控平臺專員1名)

1、集控平臺工程師崗位職責

負責能源集控平臺(涵蓋光伏、儲能、充電及能源托管相關(guān)場景)的日常運維、監(jiān)控與調(diào)度，實時監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)采集、傳輸及運行狀態(tài)，及時排查并處理平臺卡頓、數(shù)據(jù)異常、接口故障等問題;負責平臺數(shù)據(jù)治理，包括能耗、設(shè)備運行、運維記錄等數(shù)據(jù)的整理、分析與上報，支撐項目運營優(yōu)化及決策;協(xié)助完成集控平臺的功能調(diào)試、版本升級及定制化需求落地，配合技術(shù)團隊完成平臺接口對接、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)工作;編制平臺運維臺賬、操作手冊及故障處理預案，開展平臺使用相關(guān)培訓，指導現(xiàn)場人員規(guī)范操作;跟蹤集控平臺相關(guān)技術(shù)、行業(yè)標準迭代，排查平臺安全隱患，保障平臺穩(wěn)定、安全、高效運行，完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2、集控平臺工程師任職要求

(1)年齡45歲以下，本科及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、電氣工程、自動化、軟件工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)，有機電類中級或高級工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求。

(2)1年及以上能源類集控平臺、監(jiān)控系統(tǒng)運維或開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉光伏、儲能、充電等能源場景平臺者優(yōu)先。

(3)具備集控平臺運維、故障排查能力，了解數(shù)據(jù)采集、傳輸原理及常見通信協(xié)議，掌握基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)調(diào)試技巧。

(4)熟練使用辦公軟件，掌握平臺運維相關(guān)工具，了解能源行業(yè)相關(guān)規(guī)范及集控平臺技術(shù)標準，具備基礎(chǔ)的編程能力者優(yōu)先。

(5)責任心強、細心嚴謹，具備較強的問題解決、溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的抗壓能力和學習能力。

3、集控平臺專員崗位職責

負責能源集控平臺(涵蓋光伏、儲能、充電及能源托管相關(guān)場景)的日常操作、實時監(jiān)控，密切關(guān)注平臺數(shù)據(jù)采集、傳輸及設(shè)備運行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)平臺卡頓、數(shù)據(jù)異常、接口故障等問題并上報，配合工程師完成故障排查與處理;負責平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)治理，做好能耗、設(shè)備運行、運維記錄等數(shù)據(jù)的錄入、整理、核對與歸檔，定期編制運營報表并上報;協(xié)助完成集控平臺的版本升級、功能調(diào)試配合工作，做好平臺運維臺賬的更新與保管;開展平臺基礎(chǔ)使用培訓，指導現(xiàn)場人員規(guī)范操作，解答基礎(chǔ)操作咨詢;落實平臺安全管理要求，排查基礎(chǔ)安全隱患，跟蹤集控平臺相關(guān)操作規(guī)范迭代，保障平臺平穩(wěn)運行，完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

4、集控平臺專員任職要求

(1)年齡35歲以下，大專及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、電氣工程、自動化、軟件工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。

(2)1年及以上集控平臺、監(jiān)控系統(tǒng)日常操作或運維輔助相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉光伏、儲能、充電等能源場景平臺者優(yōu)先。

(3)具備集控平臺基礎(chǔ)操作、數(shù)據(jù)錄入與核對能力，能快速識別常見運行異常，了解基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)采集原理及平臺操作規(guī)范。

(4)熟練使用辦公軟件，能熟練操作集控平臺，了解能源行業(yè)基礎(chǔ)規(guī)范，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析與文檔整理能力。

(5)責任心強、細心嚴謹，專注力強，具備良好的溝通反饋、執(zhí)行能力，學習能力強，善于配合團隊完成工作。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(三)儲能業(yè)務(wù)主管崗1名(儲能運維工程師)

1、崗位職責

(1)熟悉市場常規(guī)儲能柜結(jié)構(gòu)，定期檢查儲能設(shè)備(如電池組、逆變器、BMS等)的運行狀態(tài)，執(zhí)行預防性維護，確保設(shè)備正常運行，減少故障發(fā)生;

(2)實時監(jiān)控儲能系統(tǒng)的運行數(shù)據(jù)(如電壓、電流、溫度等)，對數(shù)據(jù)保持敏感，及時發(fā)現(xiàn)異常并采取應(yīng)對措施，優(yōu)化系統(tǒng)運行，提升效率和性能;

(3)及時處理設(shè)備故障，分析故障原因并進行修復，對于重大故障需及時上報并協(xié)助制定解決方案;

事業(yè)單位考試就上云職公招

(4)確保儲能系統(tǒng)符合安全標準，定期進行安全檢查，制定并執(zhí)行應(yīng)急預案，處理突發(fā)事故，提供安全培訓，提升團隊安全意識;

(5)負責完善儲能電站巡檢、檢修流程和設(shè)備資產(chǎn)管理、報表管理等模板，建立電站運營數(shù)據(jù)報表。

2、任職要求

(1)年齡45歲以下,大專及以上學歷，電力、電氣、機械工程與自動化、新能源科學與工程等相關(guān)專業(yè)，有機電類中級或高級工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求。

(2)具備1年及以上儲能設(shè)備運維或儲能調(diào)試工作經(jīng)驗，熟悉儲能電站的相關(guān)程序及設(shè)備性能及應(yīng)用。

(3)掌握行業(yè)合規(guī)標準與統(tǒng)籌協(xié)作技能。

(4)需具備強烈責任意識與原則性，嚴守安全底線，執(zhí)行力突出，高效落實運維規(guī)范與任務(wù)。

3、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(四)售電與交易主管崗1名、專員崗1名(電力交易經(jīng)理1名、客戶專員1名)

1、電力交易經(jīng)理崗位職責

(1)研究國家及本區(qū)域的電力交易相關(guān)政策和規(guī)則，進行市場信息的收集、整理、分析，做出市場走勢和價格走勢預判。

(2)負責編制電力中長期、現(xiàn)貨市場、輔助服務(wù)市場、綠證、綠電等交易策略及交易的申報、結(jié)算工作。

(3)定期進行數(shù)據(jù)分析和交易復盤，編制分析報告，持續(xù)優(yōu)化交易策略，做好交易報價、交易結(jié)算相關(guān)風險管控。

(4)維護與政府部門、電網(wǎng)、交易中心、電力用戶等關(guān)系，做好電力營銷工作，確保收益最大化。

2、電力交易經(jīng)理任職要求

(1)年齡45歲以下,本科及以上學歷，電力、能源、市場營銷、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。

(2)1年及以上電力交易或營銷工作經(jīng)驗，熟悉電力市場交易規(guī)則，具備實操經(jīng)驗。

(3)對電力交易政策和市場發(fā)展有一定的研究，具有良好的邏輯分析能力、文字表達能力和數(shù)據(jù)處理能力。

(4)具有較強的市場敏感度和風險意識，能夠及時捕捉市場機會和風險，并快速冷靜做出交易策略。

(5)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

3、客戶專員崗位職責

(1)客戶開發(fā)與關(guān)系維護：全面負責所轄區(qū)域內(nèi)客戶的深度挖掘，包括工業(yè)、商業(yè)等用戶側(cè)客戶資源的開發(fā)，以及拓展分布式電源、儲能及可調(diào)節(jié)電源等發(fā)電側(cè)資源，建立并維護穩(wěn)定的客戶關(guān)系，實現(xiàn)雙方業(yè)務(wù)合作，達成年度銷售任務(wù)目標。

國企招聘

(2)渠道拓展及關(guān)系維護：主動挖掘并拓展各類合作渠道，包括但不限于行業(yè)協(xié)會、能源服務(wù)機構(gòu)、電力設(shè)備供應(yīng)商、園區(qū)管委會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營方及相關(guān)政府職能部門等，通過多種方式建立并維護渠道資源，形成長期合作伙伴關(guān)系。

(3)業(yè)務(wù)推廣與辦理：向客戶系統(tǒng)介紹公司售電業(yè)務(wù)及增值服務(wù)，解答客戶關(guān)于電力交易規(guī)則、電價政策、結(jié)算方式等方面的疑問，協(xié)助用戶辦理電力交易相關(guān)手續(xù)。向發(fā)電側(cè)講解虛擬電廠合作模式，推動資源接入流程落地。

(4)客戶情況及時跟進：跟蹤客戶用電情況，及時協(xié)調(diào)解決客戶在用電過程中出現(xiàn)的問題。

(5)其他工作：積極配合完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

4、客戶專員任職要求

2024年公務(wù)員

(1)年齡35歲以下,大專及以上學歷，電力自動化、電氣工程、金融、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)。

(2)具備1年及以上售電行業(yè)工作經(jīng)驗。

(3)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力，工作積極主動，責任心強。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(五)能源托管與能效服務(wù)主管崗1名、專員崗2名(能源托管方案工程師1名、托管運營專員2名)

1、能源托管方案工程師崗位職責

(1)負責能源托管項目的需求調(diào)研與分析，深入了解客戶能源消耗現(xiàn)狀、節(jié)能目標及成本控制需求，梳理客戶用能痛點;

(2)主導能源托管方案的整體設(shè)計與編制，涵蓋能源審計、節(jié)能技術(shù)選型、設(shè)備配置、能耗測算、成本分析、投資回報測算及方案優(yōu)化，確保方案技術(shù)可行、經(jīng)濟合理;

(3)配合團隊開展客戶對接、方案宣講、技術(shù)答疑及招投標相關(guān)工作，支撐項目簽約落地;

(4)跟蹤已落地項目的方案執(zhí)行情況，結(jié)合實際能耗數(shù)據(jù)優(yōu)化調(diào)整方案，確保達成節(jié)能、降本目標;

(5)負責能源托管相關(guān)技術(shù)文檔、方案模板的整理與更新，跟蹤行業(yè)節(jié)能技術(shù)、政策及標準迭代，推動方案創(chuàng)新與技術(shù)升級;

(6)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

2、能源托管方案工程師任職要求

(1)年齡45歲以下,本科及以上學歷，能源與動力工程、電氣工程、熱能與動力工程、節(jié)能工程等相關(guān)專業(yè)，有機電類中級或高級工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求;

(2)1年及以上能源托管、節(jié)能改造、綜合能源服務(wù)等相關(guān)方案設(shè)計經(jīng)驗;

(3)具備扎實的能源審計、節(jié)能技術(shù)知識，能獨立完成能源托管方案編制、能耗測算及經(jīng)濟性分析，了解主流節(jié)能設(shè)備與技術(shù)路線;

(4)熟練使用辦公軟件，掌握能耗統(tǒng)計、方案設(shè)計相關(guān)工具，了解能源托管相關(guān)政策、行業(yè)標準及合規(guī)要求，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力;

(5)責任心強、細心嚴謹，具備較強的方案撰寫、溝通表達及邏輯思維能力，目標感明確。

3、能源托管運營專員崗位職責

負責能源托管項目的日常運營執(zhí)行，對接客戶及合作單位，落實能源托管方案的現(xiàn)場落地，跟蹤項目用能情況;開展能耗數(shù)據(jù)日常統(tǒng)計、分析，定期排查用能異常，整理運營臺賬及報表，及時上報項目運營情況;協(xié)助推進節(jié)能措施落地，指導客戶規(guī)范用能，配合技術(shù)團隊完成設(shè)備巡檢、維護及方案優(yōu)化相關(guān)工作;負責客戶日常對接，解答用能相關(guān)咨詢，處理運營過程中的突發(fā)問題，維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度;整理項目運營相關(guān)資料、歸檔留存，跟蹤能源托管相關(guān)政策及行業(yè)動態(tài)，配合團隊完成項目運營復盤、成本管控及領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

4、能源托管運營專員任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學歷，能源與動力工程、電氣工程、熱能與動力工程、節(jié)能工程、電氣自動化、電力系統(tǒng)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

(2)1年及以上能源托管、綜合能源服務(wù)、項目運營相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉能源運營基本流程。

(3)具備基礎(chǔ)的能耗統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析能力，能熟練整理運營臺賬及報表，了解基本的節(jié)能知識及用能規(guī)范。

(4)熟練使用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔整理，了解能源托管相關(guān)基礎(chǔ)政策。

(5)責任心強、細心嚴謹，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、客戶服務(wù)及執(zhí)行力，有良好的抗壓能力。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(六)充電樁場站專員崗4名(場站管理2名、營銷執(zhí)行策劃1名、售后維護專員1名)

1、場站管理崗位職責

(1)負責充電站場站日常運營管理，統(tǒng)籌充電樁設(shè)備巡檢、維護及故障報修，保障設(shè)備正常運行、充電服務(wù)順暢;

(2)負責場站內(nèi)安全管理，落實消防安全、用電安全制度，開展日常安全巡查，排查安全隱患并及時整改;

(3)負責充電用戶接待與服務(wù)，解答用戶咨詢、處理充電相關(guān)投訴及突發(fā)情況，提升用戶體驗;

(4)負責場站運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、臺賬整理，包括充電量、設(shè)備使用率、故障記錄等，定期上報運營情況;

(5)協(xié)調(diào)與供電部門、設(shè)備供應(yīng)商、物業(yè)等相關(guān)單位的對接工作，配合完成場站檢修、合規(guī)檢查及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

2、場站管理任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學歷，電氣工程、節(jié)能工程、電氣自動化、電力系統(tǒng)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

(2)具備1年及以上相關(guān)場站運營管理經(jīng)驗或熟悉充電設(shè)備基本原理及運營流程者優(yōu)先。

(3)具備基礎(chǔ)的設(shè)備巡檢、故障判斷能力，能熟練操作充電設(shè)備及運營管理系統(tǒng)，了解消防安全、用電安全相關(guān)規(guī)范。

(4)掌握辦公軟件基本操作，能完成運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計與臺賬整理，具備基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)及問題處理能力。

(5)責任心強、細心嚴謹，服務(wù)意識佳，能適應(yīng)倒班或輪班制，具備較強的執(zhí)行力和應(yīng)急處置能力。

3、營銷執(zhí)行策劃崗位職責

負責充電站營銷活動的策劃、落地與執(zhí)行，包括優(yōu)惠活動、用戶拉新、留存轉(zhuǎn)化等，提升場站充電量及用戶活躍度;負責營銷物料設(shè)計、宣傳渠道對接(線上線下結(jié)合)，傳遞場站服務(wù)優(yōu)勢及活動信息;統(tǒng)計營銷活動數(shù)據(jù)，分析活動效果，形成復盤報告，為后續(xù)營銷工作提供支撐;配合經(jīng)營部完成整體營銷目標，協(xié)調(diào)各場站落實營銷政策，對接合作單位開展聯(lián)合營銷及領(lǐng)導交辦的其他營銷相關(guān)工作。

4、營銷執(zhí)行策劃任職要求

(1)年齡35歲以下,大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、新媒體運營等相關(guān)專業(yè)。

(2)2年及以上營銷策劃、活動執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗，具備完整的營銷活動策劃與執(zhí)行能力，能獨立完成活動方案撰寫、落地跟進及效果復盤，有一定的文案撰寫能力。

(3)熟練使用辦公軟件及設(shè)計工具，了解線上線下宣傳渠道特性，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。

(4)思維活躍、創(chuàng)意性強，具備較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，目標感明確，能快速適應(yīng)行業(yè)變化。

5、售后維護專員崗位職責

主要負責公司已建成充電站日常運行管理、充電樁檢修管理、故障排查以及客戶服務(wù)等工作。

6、售后維護專員任職要求

(1)年齡50歲以下，學歷高中及以上，持有高低壓等特種作業(yè)證。

(2)熟悉充電樁的基本構(gòu)造、工作原理，能夠獨立完成基本的維修操作。

(3)了解充電樁相關(guān)的電氣安全規(guī)范(如《電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)技術(shù)導則》)、消防安全知識，確保作業(yè)過程符合安全標準。

(4)具備1年機電設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗，有充電樁維修工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

3、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪酬制度，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(七)項目開發(fā)與工程主管崗3名(施工項目經(jīng)理2名、光儲充架構(gòu)師1名)

1、施工項目經(jīng)理崗位職責

主要負責項目建設(shè)管理、工程成本控制管理、質(zhì)量管理、工程調(diào)試管理、工程竣工驗收及竣工結(jié)算管理、合同執(zhí)行等工作;負責項目核準備案、合法合規(guī)手續(xù)辦理、立項申請等。

2、施工項目經(jīng)理任職要求

(1)年齡45歲以下，大學本科及以上學歷，電氣自動化、機電或電力相關(guān)專業(yè)、電力工程、電氣工程及自動化、電力系統(tǒng)、發(fā)電系統(tǒng)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、建筑學、土木工程、工程管理的相關(guān)專業(yè)，電氣類中級(國有)以上職稱、二級以上注冊建造師(機電)或全日制985(211)大學本科畢業(yè)生不設(shè)專業(yè)要求。

(2)熟練使用office辦公、CAD制圖軟件

(3)服從公司的工作安排，因工作崗位需要，經(jīng)常需要出差和下鄉(xiāng)戶外作業(yè)及登高，如有恐高者請慎重考慮。

3、光儲充架構(gòu)師崗位職責

(1)主導光儲充一體化系統(tǒng)頂層架構(gòu)設(shè)計，結(jié)合客戶需求、場地條件及電價政策，獨立完成光伏、儲能、充電及EMS系統(tǒng)的方案設(shè)計、拓撲圖繪制與電氣原理圖設(shè)計，輸出最優(yōu)技術(shù)方案;

(2)負責項目全流程技術(shù)管控，涵蓋需求調(diào)研、標書編制、施工指導、調(diào)試驗收及運維優(yōu)化，解決并網(wǎng)調(diào)試、設(shè)備兼容等核心技術(shù)難點，保障項目合規(guī)落地;

(3)開展設(shè)備選型與技術(shù)評估，篩選高兼容、高安全、高性價比的光伏、儲能、充電樁等相關(guān)設(shè)備，對接主流廠商，跟蹤技術(shù)迭代并評估新技術(shù)落地可行性;

(4)編制各類技術(shù)文檔，參與招投標技術(shù)答辯，向客戶、銷售及施工團隊提供技術(shù)宣講與答疑，支撐項目推進與商務(wù)落地;

(5)跟蹤新能源行業(yè)技術(shù)、政策及標準迭代，推動光儲充系統(tǒng)方案優(yōu)化與技術(shù)創(chuàng)新，提升團隊技術(shù)能力與項目綜合效益。

4、光儲充架構(gòu)師任職要求

(1)年齡45歲以下,本科及以上學歷，電力電子、電氣工程、新能源科學與工程、自動化等相關(guān)專業(yè)，有機電類中級或高級工程師職稱者不設(shè)專業(yè)要求;

(2)1年及以上光儲充一體化系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型綜合能源、微電網(wǎng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

(3)精通光儲充系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、能量調(diào)度策略及設(shè)備選型標準，具備發(fā)電量預測、經(jīng)濟性測算能力，熟悉相關(guān)國家及行業(yè)標準;

(4)具備責任心、全局觀與問題解決能力，溝通表達能力、跨部門協(xié)同能力突出，熱愛新能源行業(yè)。

5、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪資標準執(zhí)行，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

(八)綜合行政專員崗1名(行政專員)

1、崗位職責

(1)負責公司行政事務(wù)統(tǒng)籌，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)登記與維護，保障行政工作高效有序開展;

(2)承擔公司會議組織與保障工作，負責會議通知、會議紀要撰寫及會議決議落地跟進反饋;

(3)協(xié)助開展員工入職/離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計、員工福利發(fā)放等基礎(chǔ)人事輔助工作;

(4)負責公司各類公文、通知、函件的起草、排版、分發(fā)與歸檔，做好行政及人事檔案的整理保管;

(5)協(xié)調(diào)各部門溝通對接，處理日常行政接待、后勤保障及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

2、任職要求

(1)年齡35歲以下，本科及以上學歷，專業(yè)不限，行政管理、人力資源管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)具備較強的公文寫作能力、辦公軟件操作能力(熟練使用Word、Excel)，熟悉檔案管理規(guī)范;

(3)2年及以上綜合行政、人事輔助相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政辦公流程。

3、薪酬待遇

按瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司薪資標準執(zhí)行，新員工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞務(wù)派遣合同并繳納五險一金。

五、所有崗位設(shè)定一年的服務(wù)期。

六、招聘程序

(一)報名時間：2026年3月20日9:00至2026年3月27日17:00止(工作日內(nèi))，聯(lián)系方式：0792-3606100

報名費用:50元/人。

(二)現(xiàn)場報名地點：瑞昌市潯陽東路100號，就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

(三)報名材料：報名者需攜帶個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證書原件和復印件1份，中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))上下載《教育部學籍在線驗證報告》1份，相關(guān)工作經(jīng)驗證明1份(工作證明及社保流水)、1寸彩底照片2張,并如實填寫報名表格。

(四)資格審查時間：2026年3月30日。我單位將對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。主要是審查報名應(yīng)聘人員所提供資料的真實性，所學專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實。

七、考試內(nèi)容

1.運維班長、運維專員、售后維護專員崗位報考人員，考試內(nèi)容分為電力實操及面試，考試總成績按百分制計算，總成績=實操成績*60%+面試成績*40%;

2.集控平臺工程師、集控平臺專員崗位報考人員，考試內(nèi)容分為計算機實操及面試，考試總成績按百分制計算，總成績=實操成績*60%+面試成績*40%;

3.電力交易經(jīng)理、客戶專員、儲能運維工程師、場站管理、能源托管方案工程師、托管運營專員、營銷執(zhí)行策劃、施工項目經(jīng)理、綜合部專員、光儲充架構(gòu)師崗位報考人員，考試內(nèi)容分為筆試及面試，考試總成績按百分制計算，總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%;

4.時間及地點見準考證;

5.開考比例：1：2(該比例為該崗位招聘數(shù)量與實際參與筆試人數(shù)比例)，若不達比例則減少崗位招聘數(shù)量或取消本次該崗位招聘。

6.筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識和行測知識。

八、面試:

1.時間、地址：見準考證;

2.面試比例:筆試或?qū)嵅俪煽儚母叩降桶?:2的比例入圍面試;因部分人員主動放棄而未達面試比例的，按筆試或?qū)嵅俪煽儚母叩降鸵来芜f補，遞補后仍未達面試比例的，按筆試或?qū)嵅賹嶋H人數(shù)進入面試;

3.面試考核內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，總分100分;

4.如崗位只有一人參與面試，則需達到考場平均分，方才合格;最終錄取人員面試分數(shù)需達到70分方才合格;

5.要求應(yīng)聘人員提前30分鐘到達指定地點報到，考生不在規(guī)定時間到達考場候考的，視為放棄面試，考試未結(jié)束不得擅自離開。

九、面試結(jié)束后,按總成績從高到低按招聘計劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進行政審,政審不通過則按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績,由高到低依次遞補。

十、擬聘人員政審及健康體檢同時進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行(體檢費用由個人自行承擔)。體檢時間、地點另行通知。因個人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺,按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績,由高到低依次遞補。

十一、公示及聘用經(jīng)過各項考核、調(diào)查后,對擬聘用對象并進行公示,公示時間三天。公示期滿,無異議,對合格員工作出錄用決定,并在7個工作日內(nèi)對外發(fā)布錄用公告。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,則簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期三個月。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十二、咨詢電話：0792-3606100

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瑞昌市瑞祥新能源發(fā)展有限公司

2026年3月19日